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Parità di genere
La certificazione per la parità di genere viene riconosciuta a quelle aziende capaci di guardare con lungimiranza ai cambiamenti della società e che abbiano messo in atto politiche concrete volte a ridurre le differenze di salario, ruoli professionali, opportunità e ad ogni altra disuguaglianza riscontrabile tra uomini e donne oltre ad una attenzione alla tutela della maternità.
Dal 2018 ci avvaliamo della collaborazione di un ente certificatore che attraverso un’accurata analisi dei processi attuati dalle imprese provvede a rilasciare l’attestato.
La scelta virtuosa delle aziende è ampiamente valorizzata: dalla concessione di uno sgravio contributivo al riconoscimento di un punteggio premiale per la concessione di aiuti di Stato e finanziamenti pubblici fino ad un maggior punteggio nei bandi di gara per l’acquisizione di servizi e forniture
Rimanere al passo con i tempi e attuare soluzioni volte ad incentivare e valorizzare le diversità all’interno dell’ambiente lavorativo non solo di natura sessuale, ma anche religiose, di abilità fisiche, etniche, ecc. trasformando tali “diversità” in crescita professionale rappresenta la nuova sfida per le aziende che hanno intenzione di aumentare la propria talent attraction.
MODULO DI SEGNALAZIONE ATTI DI DISCRIMINAZIONE / MOBBING / MOLESTIE SUL LAVORO
Denunciare condotte inappropriate non è sempre semplice per i dipendenti. Paura di ripercussioni, imbarazzo e altri fattori possono fare desistere dall’esporre situazioni che contribuiscono a creare un ambiente tossico e a minare il benessere nell’azienda, non consentendo ai responsabili Hr di avere un quadro chiaro della situazione e intervenire tempestivamente.
Procedi a compilare il form qualora sia stat* vittima di condotte che hanno leso la tua dignità umana in qualunque modo, sia in ambito ideologico che in ambito di comportamenti inopportuni.
Tale segnalazione arriverà in forma anonima via email alla nostra responsabile dell’ufficio HR e al Presidente del Comitato di Parità di Genere.